Un buen ejemplo para entender la importancia de este tipo de exámenes es el siguiente: las Empresas que realizan psicotécnicos entre sus trabajadores, sobre todo en aquellos que están por ingresar, son las que menos licencias psiquiátricas tienen.
De allí surgen los 3 beneficios centrales que tiene llevarlos adelante en el ámbito laboral:
1. Reduce el ausentismo entre los trabajadores.
2. Detecta las condiciones del postulante y, de esa manera, valida o no su capacidad para asumir el puesto.
3. Establece una relación saludable desde el comienzo entre la Empresa y el colaborador.
En el Centro Médico realizamos psicotécnicos para distintos puestos y actividades con técnicas eficaces y confiables. Al finalizar, nuestros profesionales entregan una evaluación con una adecuada descripción del postulante.
Los exámenes psicotécnicos incluyen una batería de test que permiten detectar la capacidad y la habilidad del postulante y validar su adecuación al puesto.
Las modalidades que realizamos son variadas:
-Grupales: nadie trabaja solo, todos tenemos interacción con personas en nuestro ámbito laboral. Además de las cuestiones técnicas asociadas a los test, al ser grupales nuestros/as profesionales aprovechan para detectar formas de interacción con pares. Por eso en los resultados de nuestros psicotécnicos se incluye un resultado personalizado sobre lo detectado por nuestros profesionales.
-Individuales: se pueden ofrecer para cualquier tipo de Psicotécnico. Se ejecutan la misma batería de test pero de manera personalizada tanto desde la ejecución como en la devolución.
-Online: son individuales y están recomendados para puestos medios y jerárquicos.
-Presenciales: puede realizarse en tu Empresa o en nuestras sedes.
En este video podrás obtener más información: bit.ly/3PZLl60
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