¿Qué es el coaching laboral?
El coaching laboral supone la aplicación de las técnicas y metodología del coaching en el entorno de trabajo, buscando la mejora continua y el desarrollo profesional de los coachees. “Puede ser una gran oportunidad que te permita reflexionar sobre la trayectoria profesional que has seguido hasta el momento y elegir entre diferentes opciones de cara al futuro”, explica Beatriz García Ricondo, coach y experta en Inteligencia Emocional.
¿Por qué aplicar esta metodología?
Los beneficios del coaching laboral son múltiples y se dejan notar tanto a nivel individual como organizacional. En concreto, esta práctica conlleva:
- Adquisición de nuevas habilidades por el coachee.
- Mejora de la eficiencia del profesional y fomenta el trabajo en equipo.
- Contribución a una correcta toma de decisiones al contar con más competencia.
- Refuerzo de la autoconfianza de los empleados y directivos.
- Reducción de errores y fallos.
- Crecimiento de la capacidad de adaptación a nuevas circunstancias.
- Impulso de la satisfacción y motivación.
- Afianzamiento la atracción y retención del talento por la empresa.
- Reducción del ausentismo y rotación de personal.
- Facilitación de la estructuración del personal en sus respectivos puestos de trabajo o la concesión de promociones.
- Impulso de la creatividad e innovación de los equipos.
- Aumento de la productividad y resultados empresariales.
Sin duda es una disciplina que habrá que tener en cuenta a la hora de perfeccionar y motivar a los equipos de trabajo.
Fuente: https://capitalismoconsciente.es/blog/coaching-laboral-7-usos-profesional-hoy-dia/
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