¿Qué es el coaching laboral?

El coaching laboral supone la aplicación de las técnicas y metodología del coaching en el entorno de trabajo, buscando la mejora continua y el desarrollo profesional de los coachees. “Puede ser una gran oportunidad que te permita reflexionar sobre la trayectoria profesional que has seguido hasta el momento y elegir entre diferentes opciones de cara al futuro”, explica Beatriz García Ricondo, coach y experta en Inteligencia Emocional.

¿Por qué aplicar esta metodología?

Los beneficios del coaching laboral son múltiples y se dejan notar tanto a nivel individual como organizacional. En concreto, esta práctica conlleva:

  • Adquisición de nuevas habilidades por el coachee.
  • Mejora de la eficiencia del profesional y fomenta el trabajo en equipo.
  • Contribución a una correcta toma de decisiones al contar con más competencia.
  • Refuerzo de la autoconfianza de los empleados y directivos.
  • Reducción de errores y fallos.
  • Crecimiento de la capacidad de adaptación a nuevas circunstancias.
  • Impulso de la satisfacción y motivación.
  • Afianzamiento la atracción y retención del talento por la empresa.
  • Reducción del ausentismo y rotación de personal.
  • Facilitación de la estructuración del personal en sus respectivos puestos de trabajo o la concesión de promociones.
  • Impulso de la creatividad e innovación de los equipos.
  • Aumento de la productividad y resultados empresariales.

Sin duda es una disciplina que habrá que tener en cuenta a la hora de perfeccionar y motivar a los equipos de trabajo.

Fuente: https://capitalismoconsciente.es/blog/coaching-laboral-7-usos-profesional-hoy-dia/